Gesetzliche Basis: Was § 622 BGB regelt und was das für Sie bedeutet
Im Zentrum der Fristenberechnung steht § 622 BGB: Er nennt die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse. Grundregel ist eine Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für längere Beschäftigungsdauern sieht § 622 gestaffelte, längere Kündigungsfristen zugunsten des Arbeitgebers vor. Während der Probezeit tritt häufig eine kürzere Frist von zwei Wochen in Kraft; das ist in § 622 festgehalten. Wichtig: Tarifvertragliche oder einzelvertragliche Vereinbarungen können von der gesetzlichen Regelung abweichen—vorteilhafte Abweichungen für den Arbeitnehmer sind zulässig, einzelvertraglich darf jedoch die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers nicht länger sein als die des Arbeitgebers. Bei Unsicherheiten prüfen Sie zuerst den Wortlaut Ihres Arbeitsvertrags, dann anwendbare Tarifverträge und schließlich § 622 BGB als Referenz. Beachten Sie auch: Die gesetzliche Regelung ist Mindeststandard; individuelle Vereinbarungen oder Betriebsvereinbarungen können konkrete Fristen konkretisieren. Bei der praktischen Berechnung zählt der Zeitpunkt, zu dem die Kündigung dem Empfänger zugeht; dieser Zeitpunkt bestimmt den Beginn der Fristberechnung und das konkrete Enddatum.
- Grundfrist: vier Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 BGB).
- Probezeit: oft zweiwöchige kürzere Frist möglich, prüfen Sie Vertrag.
- Vertrag/Tarif können abweichen; Arbeitnehmerfristen dürfen nicht länger sein als Arbeitgeberfristen.
Praxis: Frist berechnen, Probezeit und Sonderfälle erkennen
So rechnen Sie praktisch: Legen Sie zuerst das Datum des Zugangs der Kündigung fest—bei persönlicher Übergabe gilt das Datum der Aushändigung, bei Einschreiben das Empfangsdatum. Von diesem Datum aus zählen Sie die in Ihrem Vertrag, Tarifvertrag oder im Gesetz genannten vier Wochen bzw. die kürzere Probezeitfrist. Liegt z. B. der Zugang am 10. September und gilt die gesetzliche Frist vier Wochen zum Monatsende, endet das Arbeitsverhältnis zum 30. September. Bei gestaffelten längeren Fristen (mehrjährige Betriebszugehörigkeit) müssen Sie die für Ihre Beschäftigungsdauer maßgebliche Frist aus § 622 entnehmen. Beachten Sie Sonderfälle: bei befristeten Verträgen endet das Arbeitsverhältnis automatisch; hier empfiehlt die Bundesagentur, sich spätestens drei Monate vor Vertragsende arbeitsuchend zu melden, ansonsten spätestens sofort nach Kenntnis der Kündigung. Bei fristloser Kündigung (§ 626 BGB) gelten andere Regeln; die formalen Voraussetzungen sind strenger. Wenn Ihnen eine Abfindung, Freistellung oder eine einvernehmliche Regelung angeboten wird, klären Sie, wie dies das Ende des Arbeitsverhältnisses formal bestätigt, damit Fristen und Meldetermine sicher eingehalten werden.
- Zugang der Kündigung bestimmen (persönlich, postalisch, elektronisch prüfen).
- Frist vom Zugang aus zählen: vier Wochen zum 15. oder Monatsende oder vertragliche Frist anwenden.
- Bei Befristung: arbeitsuchend melden spätestens 3 Monate vor Ablauf; bei Kündigung sofort melden.
Konkrete Schritte jetzt: Fristen notieren, Meldungen und Rechtsschutzfristen
Handeln Sie zügig: Notieren Sie Zugangstag und das damit errechnete Vertragsende in Ihrem Kalender; prüfen Sie Vertrags- und Tarifklauseln schriftlich. Wenn Sie die Kündigung anfechten wollen, beachten Sie die Klagefrist: Bei einer Kündigungsschutzklage beträgt die Frist drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Melden Sie sich bei der Bundesagentur für Arbeit so früh wie möglich arbeitsuchend—bei Kündigung gilt: sofort nach Kenntnis der Beendigung; bei Befristung beträgt die Frist drei Monate vor Vertragsende. Legen Sie Unterlagen bereit: Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Gehaltsnachweise und Nachweise über Abfindungsangebote oder Freistellungen. Wägen Sie Angebote zur Freistellung oder Abfindung sorgfältig ab und lassen Sie sich bei komplexen Fällen rechtlich beraten. Dokumentieren Sie alle Kontakte mit dem Arbeitgeber und mit der Agentur, damit Fristen später nachweisbar sind. So vermeiden Sie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld und sichern mögliche Anspruchsrechte.
- Notieren Sie Zugangstag und berechnetes Ende; setzen Sie Erinnerungen.
- Klagefrist: drei Wochen für Kündigungsschutzklage ab Zugang der Kündigung.
- Unterlagen sammeln: Vertrag, Kündigung, Gehaltsnachweise, Freistellungs- und Abfindungsvereinbarungen.
Praxisbeispiel: Fristberechnung nach Zugang der Kündigung
Fiktives Beispiel: Frau M. erhält die schriftliche Kündigung am 10. September. Ihr Arbeitsvertrag sieht keine abweichende Frist vor, somit gilt die gesetzliche Grundfrist: vier Wochen zum Monatsende. Vom Zugang am 10. September an gerechnet endet das Arbeitsverhältnis zum 30. September. Frau M. notiert das Datum, meldet sich am nächsten Werktag bei der Bundesagentur als arbeitsuchend und prüft gleichzeitig, ob eine Kündigungsschutzklage infrage kommt (Klagefrist drei Wochen ab 10. September).
Ihre Checkliste fürs Dokument
- Datum des Zugangs der Kündigung sofort notieren
- Arbeitsvertrag und ggf. Tarifvertrag auf Kündigungsfristen prüfen
- Berechnetes Vertragsende in Kalender eintragen und Erinnerung setzen
- Arbeitsuchendmeldung rechtzeitig stellen (bei Befristung 3 Monate, bei Kündigung sofort)
- Bei beabsichtigter Klage die Frist von 3 Wochen beachten
- Alle relevanten Unterlagen digital/physisch sichern
Quellen & weiterführende Hilfe
Die Einordnung stützt sich auf die folgenden Informationen. Beispiele und Checklisten sind für diesen Beitrag zusammengestellt.
Quellenstand: 19.09.2026 · Allgemeine Information; individuelle Vertrags- und Rechtsfragen hängen vom Einzelfall ab.